Tudor Hîncu face parte din categoria moldovenilor care au şters cu buretele orice prejudecată potrivit căreia performanţele ar avea nevoie de anumite condiţii pentru a fi înfăptuite. Iată că afacerea lui, Devonshire Luxembourg, arată că talentul şi munca merg de mână indiferent pe ce bucată de pământ te afli.
Mă consider un profesionist dedicat și orientat spre rezultate, cu experiență în gestionarea proiectelor complexe și dezvoltarea relațiilor durabile. Am coordonat inițiative diverse, precum crearea unei filiale franceze în Moldova, gestionarea unei companii de construcții în Franța și conducerea unei agenții internaționale de recrutare în Luxembourg, ceea ce mi-a consolidat abilitățile de comunicare, leadership și adaptabilitate.
Sunt multilingv și colaborez eficient în medii internaționale. Totodată, continui să mă perfecționez, adaptându-mă rapid la schimbările din piață, îmbunătățindu-mi abilitățile de negociere și concentrându-mă pe conducerea prin inspirație pentru a stimula creativitatea și productivitatea echipelor mele.
Meseria mea se concentrează pe leadership strategic, dezvoltarea relațiilor de încredere și oferirea de soluții de recrutare personalizate. Identific talente rare prin metode avansate de headhunting, anticipez tendințele pieței și sprijin clienții în luarea deciziilor strategice. Comunicarea multilingvă și gestionarea diversității culturale sunt esențiale, iar atenția la detalii și conformitatea proceselor asigură selecții riguroase. Prin negociere și mediere, creez echilibrul ideal între angajatori și candidați, contribuind la relații profesionale de succes.
Compania mea oferă servicii de recrutare distincte printr-o combinație de personalizare, expertiză și resurse globale. Ne concentrăm pe piețele financiare și juridice, furnizând soluții reglementate de regulatorul financiar care asigură conformitatea și încrederea clienților.
Prin integrarea resurselor și tehnologiei avansate ale grupului din care fac parte, utilizăm soluții digitale inovatoare și procese multicanal pentru a optimiza identificarea și selecția candidaților. Abordarea noastră se bazează pe construirea de relații de lungă durată, înțelegând în profunzime nevoile clienților și candidaților, și livrând soluții adaptate care contribuie la succesul ambelor părți.
Începuturile acestei povești de afaceri sunt marcate de dorința de construi şi dezvolta o filială internațională de succes de la zero, bazată pe viziune strategică, pasiune pentru recrutare și determinare. Devonshire, fondată acum 30 de ani ca o agenție specializată în recrutări pentru domeniul grafic și creativ în Londra, a evoluat într-o companie internațională, extinzându-se pe piețe precum Luxembourg și Irlanda.
Devonshire Luxembourg a fost creată pentru a oferi soluții de recrutare specializate în piețele financiare și juridice, adaptate specificului regiunii. Creșterea companiei s-a bazat pe cercetare detaliată, înțelegerea pieței locale și construirea de relații durabile cu clienții, demonstrând că un proiect bine gândit și executat poate deveni un reper de succes pe o piață competitivă.
Nu există o vârstă ideală pentru a începe ceva nou, în special o afacere. Atunci când ai o idee, dorință și curajul de a dezvolta ceva, momentul potrivit este acum. Chiar dacă există riscul de eșec, încercarea în sine este valoroasă – îți oferă lecții, experiență și oportunitatea de a crește. Important este să acționezi, să nu aștepți „timpul perfect” și să valorifici momentul, indiferent de vârstă.
Am învățat că succesul pe o piață nouă necesită mai mult decât reputația personală sau prestigiul numelui firmei. Este esențial să înțelegi specificul cultural și profesional al pieței locale, să fii adaptabil și să construiești relații durabile bazate pe calitatea serviciilor și angajamentul față de nevoile clienților. Această experiență m-a învățat importanța răbdării și a muncii constante în consolidarea încrederii într-un mediu nou.
În 2025, compania va beneficia de tendințele piețelor financiare, precum creșterea cererii pentru specialiști în nișe precum fintech, reglementări bancare și protecția datelor. Accentul pe tehnologie, flexibilitate și globalizare va crea oportunități pentru a atrage talente și a răspunde cerințelor companiilor internaționale. Poziționarea companiei mele ca intermediar global și adaptarea la aceste tendințe vor asigura creșterea continuă, iar jobul meu va rămâne crucial în conectarea talentelor potrivite cu oportunitățile disponibile.
În 2024 cifra de afaceri doar pentru filiala Luxembourg este de 600 000 euro sau 20 oameni recrutați în poziții executive.
12.5 milioane Euro cifra afaceri pentru filialele din Marea Britanie
și Luxembou.