Azi meseriile se nasc și dispar peste noapte, iar joburile sigure de ieri nu mai oferă nicio garanție mâine. În acest peisaj incert, părinții caută repere clare: ce competențe să dezvoltăm în copiii noștri? Cum le cultivăm autonomia, curajul și flexibilitatea mentală într-o lume care le va cere nu doar cunoștințe, ci capacitatea de a se reinventa constant?
Am stat de vorbă cu Alexandru Bordea, antreprenor și business trainer, despre cum arată profesiile viitorului, ce așteaptă piața muncii de la noile generații și de ce nu ne mai permitem să ne educăm copiii doar pentru diplome. E un interviu care pune sub semnul întrebării multe convingeri vechi și oferă răspunsuri curajoase despre cum pregătim copiii pentru un viitor în care umanitatea va face diferența.
Alexandru, în calitate de antreprenor și business trainer, ce tendințe observi în ceea ce privește profesiile viitorului? Ce domenii crezi că vor domina piața muncii peste 10–15 ani?
Viitorul aparține celor care pot lucra cu tehnologia, dar nu uită să rămână oameni. AI, energie regenerabilă, sănătate mentală, educație alternativă și antreprenoriatul digital vor domina piața muncii. Nu mai contează doar ce știi, ci cât de repede înveți ceva nou. Cine gândește critic, comunică bine și rezolvă probleme, își va crea singur jobul. Restul… vor lucra pentru el.
Mulți părinți se întreabă cum își pot pregăti copiii pentru o lume în continuă schimbare. După părerea ta, care sunt competențele esențiale pe care un copil ar trebui să le dezvolte încă din primii ani de viață?
Un copil pregătit pentru viitor nu e cel care știe tot, ci cel care întreabă, testează și învață din greșeli. Curajul de a acționa, autonomia, empatia și capacitatea de a comunica clar sunt competențe mai valoroase decât orice premiu la olimpiadă.
Viitorul nu e despre note mari, ci despre caractere puternice și minți flexibile.
Se vorbește tot mai mult despre meserii care încă nu există. În acest context, ce sfaturi le-ai oferi părinților pentru a cultiva adaptabilitatea și gândirea antreprenorială la copii?
Oferă-i copilului tău libertatea să încerce, să eșueze și să reînceapă. Întreabă-l mai des ce ai învățat azi?, nu ce notă ai luat? Adaptabilitatea se învață în haos, nu în perfecțiune. Iar spiritul antreprenorial apare când copilul simte că ideile lui contează. Nu îl proteja de realitate – învață-l să o transforme.
Din experiența ta, care sunt cele mai solicitate poziții în companiile moderne și ce profil de angajat caută angajatorii în ziua de azi?
Se caută oameni care gândesc, nu doar execută. Cele mai dorite poziții sunt în marketing digital, product management, analiză de date și automatizare. Dar atenție: nu câștigă cel mai bun tehnic, ci cel care știe să livreze, să comunice clar și să rezolve probleme. Angajatorii nu vor roboți, ci oameni care fac diferența.
Cum vezi rolul educației informale – cursuri, ateliere, mentorat – în modelarea viitorului profesional al copiilor? Crezi că sistemul clasic de educație va face față cerințelor pieței muncii?
Educația informală e deja motorul real al progresului. Cursurile, atelierele și mentoratul dezvoltă exact ce nu reușește școala: curaj, autonomie, gândire practică. Sistemul clasic e lent, piața muncii e rapidă. Cine se bazează doar pe școală va fi mereu cu un pas în urmă. Copiii au nevoie de realitate, nu doar de teorie.
Un gând personal pentru părinți: ce ți-ai dori să înțeleagă cu adevărat despre pregătirea unui copil pentru viitor, dincolo de diplome și note bune.
Părinții ar trebui să înțeleagă un lucru simplu: copilul tău nu e o notă într-un catalog. Nu-l împinge spre perfecțiune, ci spre autonomie. Dă-i voie să greșească, să caute, să își pună întrebări. Viitorul se pregătește cu încredere, nu cu frică. Iar cea mai bună investiție nu e în meditații, ci în caracter.
Copilul tău nu e o notă într-un catalog. Nu-l împinge spre perfecțiune, ci spre autonomie.