De douăzeci de ani, compania comercializează produse pentru finisarea și decorarea spațiilor locative și comerciale, pe întreg teritoriul Republicii Moldova. Cu un lider nonconformist în față și o echipă de oameni cu aceeași viziune, dekora.md a devenit un nume notoriu în domeniu. Astăzi, dekora.md este un furnizor de top pentru magazinele de construcții din țară, dezvoltatori imobiliari și companii de construcții, iar magazinul dekora.md – prezintă ultimele tendințe ale modei de interior.
„Vom considera misiunea noastră îndeplinită doar dacă clienții, partenerii, prietenii noștri vor avea de câștigat de pe marginea colaborării cu noi. Tot ceea ce facem și spre ce tindem este orientat spre a aduce bine tuturor celor ce ne-au cunoscut. Se spune că cred în bine doar cei care generează bunătate. Noi credem în bine și credem în oamenii Moldovei.”
Administrator, Dan Untură
EVGHENI COVALCIUC
Director vânzări.
21.08.1983 Chișinău
Academia de Studii Economice din Moldova, Master în Ştiinţe economice, Business şi Administrare, Administrarea afacerilor.
Am lucrat în companii mari. Sunt de unsprezece ani la dekora.md. Înainte de a mă angaja aici, în 2013, lucrasem în companii mari, cu renume mondial: Efess, JTI international, Pepsi&Co, Kraft foods international etc. În companiile mari este greu să faci carieră, însă ele depun mult efort și investesc în pregătirea angajaților. În momentul în care am venit eu, dekora.md nu era companie mare, aici abia se puneau bazele unui departament de vânzări. Am sesizat o perspectivă colosală de creștere și am decis să rămân.
M-am adaptat rapid. Nu am avut prea mult timp pentru probe, m-am adaptat foarte rapid. Aveam din start, planuri foarte ambițioase. Am văzut că aici ele pot deveni realitate, asta mi-a plăcut.
Colegi tacticoși. Am mare noroc de răbdarea colegilor de lucru. A fost cel mai mare suport din partea lor, la început de cale.
Salarii atractive. Chiar dacă am un venit satisfăcător, nu sunt doar banii cei care mă motivează să rămân. Posibilitatea de a atinge obiectivele stabilite și de a vedea rezultatele ideilor și planurilor stabilite, atât pe plan profesional, cât și personal, mă motivează să rămân în companie.
În fiecare dimineață. Mă pornesc la lucru, fiind sigur că la dekora.md nu doar câștig niște surse pentru existență, ci cresc, evoluez profesional, simt plăcere de la scopurile atinse. La fel, îmi este dragă comunicarea cu colegii, cu toții suntem atât de diferiți. Pe lângă plăcere, în fiecare dimineață mă trezesc cu sentimentul responsabilității față de companie, față de clienți.
Este atât de prețios să ai posibilitatea să studiezi continuu, orice zi la birou – e ca o zi de studii pentru un student. Teoria presupune comunicarea cu șeful, iar practica – lucrul cu clienții, negocierile zilnice etc.
Nu te poți opri. Atmosfera de muncă este exact ca în parcurile de distracții americane. Dacă te-ai pornit, nu te mai poți opri ca să iei decizii. Faci totul ad-hoc, fără să te oprești. Cauți soluții la acțiunile concurenților, din mers, practic. La fel, decizi să scoți din vânzare produse ce nu mai sunt actuale și să aduci ceva nou. Să fii mereu necesar clienților.
Zile de muncă. Sunt toate diferite. Există zile, în care stau la birou, de dimineață până seara și analizez cifre, la calculator. În alte zile, dimineața poate începe pe motocicletă, în drum spre alte regiuni, decât capitala, și poate sfârși într-un hotel, din alt raion al republicii.
Peste hotare doar la distracții. M-ar atrage niște oferte bune pentru odihnă și divertisment. Îmi plac țările cu istorie și locuri impresionante. În plan profesional, apreciez deplasările cu expoziții și iarmaroace, unde poți afla care sunt tendințele, ultimele elaborări din domeniul materialelor de construcții.
Cheia succesului dekora.md. Încrederea deplină că ceilalți colegi depun la fel de mult efort, ca să obțină rezultat.
VIORICA PASCARU
Contabil-șef/Director financiar
Data, locul nașterii: 11.09.1977, Cantemir
Studii: ASEM
Sunt primul angajat al companiei. Am venit la dekora.md în
2006 la îndemnul dlui. Dan Untură: „Nu vrei sa ții contabilitatea firmei?”, deci fără interviu și fără CV. Atunci am acceptat, fără să mă gândesc că vom merge într-un pas iată deja al nouăsprezecelea an.
Am început într-un tempou rapid. Nu prea era timp de adaptare, trebuia de organizat procesul de muncă, compania abia începea activitatea. Fiecare proces de lucru era discutat, analizat cu dl. Untură și pus în practică, cred că acesta și este secretul succesului nostru, comunicarea.
M-a captivat procesul. Nu aș spune că ceva nu mi-a plăcut, ba chiar mi s-a părut interesant. Inițial au fost tentative de a include în price produse de care, acum când ne aducem aminte, ne amuzăm: struguri, cartofi, anvelope etc. Primii nouă ani am lucrat de la distanță, este puțin mai complicat să ții sub control fiecare proces de lucru, dar cu dorință și perseverență, nimic nu este imposibil. Cu cât compania creștea, cu atât simțeam necesitatea să deleg din obligațiunile mele, dar trebuia să controlez și munca colegilor… Până când am trecut cu locul de muncă full time la dekora.md.
Un angajat fericit. Postul de lucru ideal ar fi unde angajații sunt apreciați și în care încrederea este promovată, unde se încurajează relațiile și colaborările strânse, unde se comunică transparent toate deciziile, unde se respectă echilibrul dintre muncă și viața privată. Importante sunt și condițiile la locul de muncă – angajații țin cont de mediul de lucru și cultura organizațională promovată de o companie și pot decide dacă doresc să continue traseul profesional alături de echipa respectivă sau nu. La noi în companie se ține cont de cele menționate, dar, evident, sunt momente unde mai avem de lucrat, mereu este loc pentru mai bun.
Facturi fiscale sub indigo. Nu doar salariul mă ține în companie. Simt și o nostalgie… Vai, când îmi aduc aminte cum scriam facturile fiscale sub indigo, când am primit primul import pentru primii clienți și acum, că suntem contribuabili mari – cum să las așa “comoară”? (zâmbește) Firma dată este ca și copilul meu, optsprezece ani de activitate – iată face majoratul!
Îmi iubesc profesia. Iubesc să contribui la dezvoltarea companiei, deci, în fiecare zi dimineața, până ajung la serviciu, îmi fac un plan de lucru – ambuteiajele îmi permit! Când ajung la birou, beau cafeaua cu colegele, mai schimbăm o vorbă. Pe parcursul zilei, se mai întâmplă să intervină câte o situație neplanificată, dar sunt mulțumită când, la sfârșit de zi, pot bifa cele planificate. Recunosc că este solicitant, multă responsabilitate, dar mereu mi-a plăcut să mă ”joc” cu cifrele.
Comunicarea – cheia succesului. Dl. Dan Untură este o persoană deschisă spre comunicare. Orice decizie este luată doar după ce a fost analizată și discutată în echipă. Nu pot să nu menționez și o caracteristică foarte bună care se observă în compania noastră – dezvoltarea continuă. Nu putem sta pe loc. Asta ne motivează an de an să creștem atât cu cifra de afaceri, cât și cu numărul de personal din companie.
Suntem mai puține femei. Acest lucru ne face mai „răsfățate”. Inițial, în companie au fost doar două femei, eu și contabilul-operator. În timp însă, când am început să creștem și să mai angajăm femei, se simțea ca o mândrie, bucurie: “Iată mai avem o floare în colectiv”. Munca și succesele noastre sunt apreciate de colegii de sex opus. Avem colege care au revenit din concediul de maternitate și s-au integrat cu ușurință în echipă și în procesul de muncă.
DANA UNTURĂ
Jurisconsult & HR
Data, locul nașterii: 20.01.1982, or. Florești
Licență în filologie și licență în drept
Mediator certificat
Lângă fratele meu mai mare. Constat cu surprindere că, sunt deja de opt ani și jumătate de când fac parte din echipă și e uimitor, cum, chiar și după atâția ani, este viu sentimentul că în fiecare zi învăț sau conștientizez ceva nou. Inițial am venit pentru a-mi ajuta fratele, pe Dan Untură, apoi am rămas fiindcă am simțit că Dekora.md este echipa mea, pentru care sunt responsabilă și pentru care mă doare inima.
După zece ani de lucru la Stat. Nu pot să zic că mi-a fost chiar simplu să mă adaptez, or, eu am venit în companie după zece ani de lucru într-o instituție publică mare și foarte sistematizată. Primul timp eram confuză, nu înțelegeam cum funcționează lucrurile la privat, în companie mică. Spre exemplu, atunci când aveam nevoie să plec de la birou mai devreme, îmi ceream de fiecare data voie de la șef, și șeful, de fiecare data îmi zicea: ”Dana, du-te și vino când vrei, important lucrul să fie făcut.” Mi-a luat ceva timp să îmi regândesc modul de lucru, scopurile și rezultatele pe care le ating. În timp, observând cum lucrează colegii, am ajuns să înțeleg rolul meu în companie și care este partea mea de succes.
La început era haos. Aveam senzația că nimic nu e în ordine. Cum adică să lucrăm fără registru corespondenței de intrare și de ieșire? Fără procese de lucru foarte rigide și linii de subordonare stabilite? M-au ajutat colegii să deprind această flexibilitate și să conștientizez pentru ce eu lucrez aici, de fapt. Care este contribuția mea reală și utilă pentru toți. De exemplu, la stat, ți-ai îndeplinit atribuțiile de serviciu dacă ai scris un regulament și acest regulament a fost aprobat. La privat ți-ai făcut lucrul dacă ai scris acest regulament, ai convins colegii că este util și ai organizat să fie aplicat, iar acest regulament a îmbunătățit cu ceva viața oamenilor, a clienților sau a colegilor. E mult mai complex, dar și mai interesant.
Nu există post de lucru ideal. Există post de lucru care corespunde cerințelor omului: să îi placă ce face și să îi ofere bani și timp liber pentru familie, hobby, călătorii. Nu e neapărat să fii fericit la locul de muncă, este important activitatea să corespundă temperamentului omului, iar valorile companiei să se plieze pe cele ale angajatului.
Nu doar salariul, dar și salariul! Dimineața pornesc la birou cu gândul că azi mai adăugam o felie la pâinea ceea mare, pe care o câștigăm toți împreună, apoi împreună o împărțim. Dar și planurile mici, cotidiene, că uite azi am o ședință de judecată importată pentru companie și mai am de discutat cu un șofer, care are nevoie de ajutor cu o amendă primită, și de văzut cum organizăm următorul nostru team-building, și tot așa.
Atmosferă democratică. Fiecare lucrează cum și unde vrea, important rezultat să fie. Îmi place că se respectă timpul și spațiul fiecăruia: chiar și directorul, când vine la mine, bate la ușă și așteaptă să îi permit să intre, fiindcă eu pot fi într-un apel telefonic important sau pur și simplu concentrată la vreun document.
Peste hotare. Eu am cinci motani, care nu iubesc călătoriile, așa că acum, peste hotare, mă atrag poteci de hiking și traseele montane. Și galeriile de artă.
Succes datorită onestității. Atunci când există atitudine respectuoasă față de fiecare membru al echipei, atenție pentru nevoile colegilor, motivație solidă și un rezultat la care ai sperat – te stimulează să lucrezi și mai eficient. Succesul nostru vine și din onestitatea în relațiile de muncă și în afaceri, care trece ca un fir roșu prin toate procesele: la noi totul este transparent, adevărat, sincer.
DMITRI CIOBANU
Administrator filiala Bălți
Data, locul nașterii: 27.06.1986, or. Bălți
Studii: UTM
Am împlinit o vârstă de șaisprezece ani la dekora.md. Am făcut cunoștință cu Dan Untură la sfârșitul anului 2008. Mi-a propus să mă alătur echipei lui, care constituia doar câțiva angajați, deoarece compania era la început de activitate în domeniul materialelor de construcții și finisaj.
Primul și unicul meu job. Aș zice că adaptarea pentru mine a fost o provocare – era primul meu job și unicul până în ziua de azi. Am simțit suportul directorului cu sfaturi și îndrumări. A fost greu la început, mi s-a propus să dezvolt zona de Nord a țării. În rezultat, acum avem o filială la Bălți, cu unsprezece angajați. Nu știu cum arată un alt post de lucru, muncesc la postul meu, știu ce vreau și permanent mă perfecționez.
Am spart prognozele în 2008-2009. Criza mondială din 2008-2009 nu ne-a afectat, la noi în RM lucrul mergea în toi, vânzările creșteau de la lună la lună, dar la TV și radio prognozele erau triste, pesimiste, că următorii ani domeniul afacerilor va avea o perioadă de stagnare și de provocare de a rezista crizei.
Mă duc la birou cu drag. Jobul a devenit un scop al vieții care mă provoacă spre noi țeluri, oportunități, pentru a mă realiza ca om, personalitate în viața de zi cu zi. Venind la serviciu, dimineața, înțeleg că am șansa și pot să-mi realizez toate obiectivele scrise, planificate și apoi, la sfârșitul fiecărei zile să mă bucur de rezultatul pozitiv.
Rezultatul negativ. Mă provoacă să fac mai mult, mai sârguincios, mai eficient, cu încredere și cu mai mult entuziasm.
Colegii. Atmosfera de lucru. Este o atmosferă foarte plăcută, cu oameni amabili, sârguincioși, încrezuți în ceea ce fac. Vin dimineața la oficiu, îmi beau cafeaua, discutând cu colegii, planurile la zi. Apoi mă pregătesc pentru ieșirile în teritoriu, vizite, negocieri cu clienții. Alte acțiuni pentru realizarea planurilor și cifrelor propuse, planificate. Seara revin la oficiu pentru a analiza ce ne-a reușit și ce nu.
În spatele succesului stau oameni. Dekora.md reprezintă o echipă de oameni uniți, muncitori, dornici și încrezuți în forțele proprii, care depun zilnic efortul de a realiza obiectivele clare, bine definite ale companiei. Fiecare angajat este o piesă, părticică a mecanismului, care odată pornit, trebuie să funcționeze ca ceasul.
RADU ZABULICA
Supervizor vânzări, Corporate Trainer
Data, locul nașterii: 11.08.1992, or. Bălți
Studii: licență în Economie, Universitatea Alexandru Ioan Cuza, Iași, Romania
Cursuri: Evgheny Kotov, Maxim Batîrev, Angry Business, Evenda, ODIMM, Veaceslav Bogdanov.
De aproape zece ani muncesc asiduu. Era luna ianuarie, 2015. Pe atunci eram angajat vânzător B2C într-un magazin de telefonie, din Bălți. Era al treilea job și cu toate că eram încă proaspăt după universitate, îmi doream un job mai de perspectivă, unde să-mi pot valorifica pe măsură abilitățile și competențele. M-a atras la dekora.md echipa tânără, motivată și cu scopuri bine stabilite. La fel, atmosfera de lucru era foarte sănătoasă și colegii se ajutau unii pe alții.
«Боль проходит – а слава длится вечно!» Când am venit în echipa dekora.md eram foarte deschis pentru orice provocări, eram pregătit că va fi ceva mai greu să mă orientez din B2C către B2B și cumva mi-am setat singur “pragul durerii” mai înalt ca să pot depăși toate situațiile neplăcute. Dar să fiu sincer, și condițiile de lucru, și atmosfera în echipă, și toată rutina era organizată corect și logic. Astfel, ori chiar nu au existat momente neplăcute, ori erau nesemnificative, ori după zece ani sau șters din memorie.
Importanța în echipă. Eu cred că, dincolo de nevoile financiare, pentru majoritatea celor ce își caută un job este extrem de important să își poată împlini și nevoile emoționale și sociale. Să își poată valorifica toate abilitățile, să fie ascultați și auziți, să se poată dezvolta pe plan profesional și crește în funcții, să simtă importanța sa în echipă și în societate la jobul pe care îl are precum și o atmosferă sănătoasă și respectuoasă la muncă.
Un salariu cu bonus inclus. Desigur, pentru orice angajat salariul este important, dar nu doar asta te face să rămâi în companie zece ani. Foarte mult contează echipa cu care lucrezi, atmosfera din companie – dacă te poți simți la muncă ca acasă și imaginea companiei în general – ca tu să fii mândru că lucrezi în acea companie și să poți spune asta cu capul sus. Perfect este dacă te poți simți important și de valoare în ceea ce faci pentru activitatea companiei. Eu așa mă simt.
Dimineața începe cu o cafea… băută la ședința în echipă, unde discutăm rezultatele zilei precedente și stabilim obiectivele pentru ziua de azi. Analizăm cât de bine îndeplinim obiectivele lunare și săptămânale, discutăm noutățile din teritoriu, noutățile din politică și după care managerii de vânzări pleacă în teritoriu. Eu, în dependență de task-urile pe care le am la zi: pot să merg cu un manager în teritoriu, să analizez eficiența muncii lui după anumite criterii și indicatori prestabiliți, să fac traininguri specializate pe produsele dekora.md, pentru partenerii noștri sau traininguri de vânzări pentru colegii noi veniți în echipă. Dacă am o zi de oficiu, mă ocup de planificarea pe luna viitoare, analiza dinamicii vânzărilor echipei mele, căutarea de furnizori noi și produse noi, care ar fi binevenite la noi în asortiment.
Cu munca rămânem acasă. Merg peste hotare doar ca turist, mă atrage să călătoresc, să văd locuri noi, oameni noi, dar cu lucrul în Moldova.
Oameni contaminați cu ambiție. Mulți se întreabă care este cheia succesului echipei dekora.md. Oamenii. Cetățeni de-ai noștri dotați cu sârguință, răbdare, un pic de talent și mult respect. Când angajăm oameni noi, la fel le facem câte un vaccin și îi contaminăm și pe ei. (zâmbește)
IGOR IORGA
Manager Vânzări
Data, locul nașterii: 22. 08.1992, Chișinău
Studii: ATIC- Management în transportul urban, interurban și internațional
Sunt în companie de aproape opt ani. Inițial, m-a atras funcția de dezvoltator imobiliar, ceea ce mi s-a părut neordinar. A fost mai greu la început, apoi zilele deveneau tot mai ușoare. Datorită colegilor am trecut ușor peste faptul că, nu cunoșteam prea bine toate materialele de construcții.
Puține lucruri care să nu-mi placă la dekora.md. Ce ține de situații neplăcute la serviciu – nu m-am ciocnit. Eu cred că în oricare companie există diferențe de temperamente la persoane, dar vorba ceeea: „Mai închizi ochii, uneori, și mergi mai departe”.
Avem unde crește. Postul ideal e acela în care nu faci nimic, iar banii vin singuri. Condițiile de muncă, la dekora.md sunt foarte bune, dar trebuie să mai creștem ca să fie totul perfect.
Salariul are motivația lui. Pe lângă un salariu decent în companie, mă țin aici și colegii mei, cu care sunt umăr la umăr, zi de zi. Specificul muncii în departamentul pe care îl conduc e plin de surprize, fiecare zi la noi e foarte neobișnuită și gândul: „Oare azi ce mă așteaptă?” mă atrage să vin la muncă.
Atmosfera de muncă. Este o atmosferă placută, totul este transparent, avem oportunitatea de creștere în carieră și dezvoltare profesională.
O zi de muncă. Ziua de lucru a mea practic 50% o constituie discuții telefonice cu partenerii, 30 % întalnirile directe cu ei și restul 20% care sunt cele mai importante – cafeaua cu colegii.
Poți face bani și în Moldova. Aș pleca de-acasă doar în călătorii sau dacă m-aș stabili undeva pentru totdeauna, împreună cu familia
Dekora.md este o echipă de oameni devotați. Datorită lor și atingem scopurile impuse și realizăm planurile anuale de vânzări.
OLGA CHIRTOACĂ
Directoare magazin
Data, locul nașterii: 28.10.1984
s. Dănceni, r-l Ialoveni.
Studii: USM Servicii hoteliere, Turism și Agrement
Patru ani în echipă. Primul lucru care m-a făcut să simt că vreau să rămân aici a fost primirea pozitivă și caldă a celor din administrare. M-am obișnuit foarte ușor, deoarece veneam din domeniul vânzărilor și cunoșteam ce este de făcut.
Chestiuni stresante. Oricine activează în vânzări se ciocnește cu situații tensionante. Este un domeniu unde contactăm cu multă lume, însă, prin comunicare și compromisuri, ajungem mereu la soluționarea oricărui conflict.
Efort ce aduce rezultate. Fiecarea angajat are viziunea sa despre postul ideal de muncă, în Republica Moldova. Ce mă privește pe mine personal, dacă depun efort – aduc rezultate. Doar rezultatele mă fac să simt că este postul ideal pentru mine.
Un oficiu prietenos. Bineînțeles că salariul este un motiv important de a veni la serviciu, însă, cât de mare n-ar fi, dacă nu mi-ar place ceea ce fac și nu m-aș întelege cu colegii – salariul nu m-ar motiva să vin la serviciu.
Atmosfera de muncă. Aș descrie-o în trei cuvinte: activă, dinamică, funcțională. Zilele mele sunt toate diferite, cu oameni noi, decizii ad-hoc și acțiuni spontane.
Femeile la dekora.md. Munca femeii este valorificată, prin susținere, încurajare și o atmosferă familiară.
NADEJDA FEDORCEA
Manager Marketing și Publicitate
Data, locul nașterii: 11.06.1981, or. Chișinău
Studii: UTM, ASEM
Cursuri: ODIMM, Boomerang Academy, GPeC Summit: E-Commerce & Digital Marketing Event etc.
Activez de opt ani în echipa dekora.md. Era octombrie 2016, când am fost recomandată de un fost coleg, pentru postul de manager marketing care era nou deschis. Eram angajată la altă companie într-un post similar și eram gata să-l schimb doar pentru un salariu mai mare. Aici mi s-a propus dublu, dar și cerințele au fost duble. Evident că am acceptat, căci oricum reușeam să lucrez prin cumul și în alte firme. Mi-a plăcut că există perspective de dezvoltare a companiei și că aș putea lucra aici mai mulți ani, că training-urile sunt achitate de angajator, că m-aș putea concentra să lucrez doar pentru o firmă și că voi avea în preajmă colegi ambițioși.
Am avut nevoie de câteva luni să mă adaptez. Uneori îmi pare că și acum o fac.(zâmbește) La început, nu toți colegii înțelegeau ce presupune postul meu, ce informații pot să-mi ofere, cât de important este ce fac eu. Pentru fiecare proiect, trebuia să construiesc simultan și sistem de lucru pentru activitățile de marketing. Am reușit cu ajutorul domnului Dan Untură, directorul companiei care mi-a fost mentor la început, cu ajutorul Juristului și HR managerului Dana Untură, care îmi explica care este procesul de lucru și îl adapta dacă era cazul pentru a putea implementa noua direcție de marketing. Șefii de alte direcții, la fel mă ghidau când apelam după ajutor.
Am un loc de muncă aproape perfect. Să lucrez în marketing a fost dorința mea încă de la Colegiul de Comerț. Mi-a plăcut această disciplină de la bun început, și îmi place cu aceeași intensitate. Da, unele sarcini se dau cu greu, dar le duc la capăt, căci rezultatele îmi oferă o satisfacție aparte.
Nu mă ține salariul. Chiar dacă aș câștiga Jack Pott la loto, aș continua să lucrez la dekora.md.
Dimineața mă trage la birou.
Mă trezesc cu ideea că trebuie să mai duc la capăt niște taskuri.
Valorile firmei.
Coincid cu valorile mele personale. Mi-am propus, încă de la bun început că voi rămâne în Moldova să contribui la prosperitatea țării. Sună pompos, mai ales că posibilitățile mele sunt limitate, dar am conștiința împăcată că adaug și eu o picătură de ce pot. Domeniile în care vreau să fiu, sunt îndreptate spre construcție și producere. Dekora.md, zi de zi, face ca casele din Moldova să devină mai frumoase. Mă regăsesc aici.
Atmosfera de lucru la dekora.md.
Este solicitantă, cu răspundere. Majoritatea colegilor lucrează de ani buni aici. Ne cunoaștem atât de bine că putem avea încredere unul în altul că ne vom face treaba la timp, conștiincios și că ne vom ajuta reciproc în momentele necesare. Mi-ar fi rușine să dezmăgesc pe cineva dintre ei.
Cum arată o zi de lucru.
Împart săptămâna cu patru zile în birou și o zi în magazin. În birou desenez, scriu, planific, citesc rezultatele de pe online. În magazin, analizez cine vine la noi, cum se vând produsele, ce se mai poate de făcut pentru vânzări bune. Să merg la magazin, e ca o sărbătoare – îmi revăd colegele care tare mi-s dragi.
Lucrul peste hotare.
Nu mă atrage deloc. Aș pleca în străinătate doar pentru experiențe noi, deplasări, ospeție, odihnă.
Cheia succesului echipei dekora.md.
Fiecare lucrător își face sârguincios lucrul său, este respectuos cu colegii și grijuliu față de planurile de viitor.
Interviu: Tatiana Pătrunjel
Foto: Dima Furdui